In tegenstelling tot vroeger zijn vrouwen nu in bijna elke sector en, belangrijker nog, doen ze het goed.
Werkplekken die ooit overwegend mannen waren, bestaan ​​nu niet meer en vrouwen betreden deze sectoren.
Dit kan het gevolg zijn van gendergelijkheid, maar ook van de bereidheid en het zelfvertrouwen van vrouwelijke werknemers.

Gelijke kansen geven werknemers het gevoel dat ze zichzelf kunnen promoten, hogere doelen kunnen stellen en vooruitgang kunnen boeken in hun loopbaan.
Bovendien is de positieve impact niet alleen voor vrouwen, maar ook voor mannen.

In augustus 2021 nodigde de WWS haar vrouwelijke medewerkers van alle afdelingen uit om te vertellen wat ze kiezen om uit te dagen.
Een van hen kiest ervoor om stereotypen aan te vechten die suggereren dat vrouwen geen goede leiders zijn.
Bij de WWS hebben we regio's, merken en afdelingen die geleid worden door sterke vrouwen.
In totaal is 60% van de werknemers van het wws-bedrijf vrouw, en sommige afdelingen worden geleid door vrouwen.
We zijn trots op deze prestaties en we moeten in dezelfde richting doorgaan.